Мы живем в непростое время! Общество потеряло некую стабильность, и, так называемую, легкость бытия, присущую человечеству еще пару десятилетий назад. Речь идет о том пути развития человеческого общества, с которого нам скорей всего уже не свернуть.   Сегодня на всех уровнях звучат слова о том, что мы входим в новый мир. Об этом говорят политики, психологи, социологи, экономисты. Но никто не знает, что это за мир. «Единственное, что мы знаем о будущем, отметил бизнес гуру Питер Друкер, это то, что оно будет другим».  Известно, лишь, что новая экономика должна быть глобальной, взаимосвязанной, взаимообязывающей. Естественно, реформации будут происходить везде: на  товарном рынке и рынке труда, в образовании и политике, инновациях и экологической  сфере, налогах и здравоохранении. И в нашей сфере поиска и подбора персонала в том числе.

В 2009 г. ко мне обратилось руководство Международной сети Executive Search компаний IMD International Search Group с просьбой  основать  компанию в России, основным видом деятельности которой являлась бы услуга Executive Search (качественный поиск менеджеров высшего звена). Так появилась 4Astra Executive search (www.4astra.ru), которая сейчас является эксклюзивным партнером IMD International Search Group на территории России (подробно в разделе Новости компании).

Услуга Executive Search востребована временем, так как, несмотря на то, что на одну открытую вакансию менеджеров руководящего звена приходится более десяти кандидатов, мы всё ещё испытываем дефицит талантливых и эффективных топ-менеджеров на своём рынке. Компании сегодня привлекают людей, которые «заточены» под решение конкретных проблем и знают отрасль изнутри и досконально. Кроме того, поменялось и отношение к различным функциям топов. Работодатели, оценивая кандидатов на руководящую позицию, стали намного строже и повысили требования к образованию, послужному списку и опыту, ведь задачей большинства компаний сегодня является не только успешный бизнес, но и создание возможностей для дальнейшего роста.

Что касается 3R Recruitment Company, то она продолжает успешно работать в своем сегменте – поиск и подбор менеджеров среднего звена. По итогам исследования среди HR менеджеров компаний-клиентов,  проведенного  3R в августе 2011 года, «традиционные методы поиска и привлечения лучших устарели и от рекрутмент-специалистов, как внутренних, так и внешних, требуется серьезная работа по адаптации внутренних HR-политик и процедур предприятий для успешной конкурентной борьбы за таланты». В этом уверены 78 % респондентов. В тоже время, 79 % Hr-ов убеждены, что классический рекрутмент не сдаст свои позиции перед интернет-рекрутментом, и будет только развиваться.  Полностью согласна с мнением большинства, что и дает мне наполнение ощущения важности, полезности, и цельности компаний, которыми руковожу, а также огромный стимул к работе.   

С уважением,
Анна Рыжкова
Генеральный директор 3R Recruitment Company
Студентка программы Executive MBA, MШУ «Сколково»